2.Compare la jerarquía de las necesidades de Maslow y el enfoque de los dos factores de Herzberg con las teorías X y Y.

HERZBERG

Plantea que el efecto de los factores motivacionales sobre el comportamiento de las personas es mucho más profundo y estable; cuando son óptimos provocan la satisfacción en las personas. Sin embargo, cuando son precarios, la evitan. Por el hecho de estar ligados a la satisfacción de los individuos, Herzberg los llama también factores de satisfacción.

·   Factores Higiénicos: son las condiciones que rodean al individuo cuando trabajan implicando las condiciones físicas y ambientales como lo son el salario, beneficios, prestaciones las relaciones interpersonales la convivencia etc.

·     Factores Motivacionales: se relaciona directamente con el cargo que desempeña las tareas y deberes que debe cumplir el individuo.

ABRAHAM MASLOW

Jerarquía de necesidades  dentro de todo ser humano existe una jerarquía de las siguientes cinco nece­sidades.

·         Fisiológicas: incluye el hambre, la sed, el abrigo, el sexo y otras necesidades corporales

·         De seguridad: incluye la seguridad y protección de daños físicos y emocio­nales.

·         Sociales: incluye afectos, la sensación de pertenencia, aceptación y amistad.

·         De Ego: incluye factores internos de estima, como el respeto a uno mis­mo, la autonomía y los logros; y factores externos como el status, el recono­cimiento y la atención.

·         De autorrealización: el impulso de ser lo que se es capaz de ser; incluye el crecimiento, alcanzar el potencial de uno y la autosatisfacción.

TEORIA X	TEORIA Y
Las personas son perezosas e indolentes	Las personas se esfuerzan y les gusta el trabajo
Las personas rehúyen al trabajo	El trabajo es una actividad tan normal como jugar o descansar
Las personas evitan la responsabilidad para sentirse más segura	Las personas aceptan responsabilidades y desafíos
Las personas deben ser controladas y dirigidas	Las personas pueden ser auto motivadas y actúan por voluntad propia
Las personas son ingenuas y no tienen iniciativa	las personas son creativas y competentes